A gestão de pessoas é a área responsável por administrar o capital humano das empresas. Essa gestão utiliza técnicas de recursos humanos para conciliar os objetivos dos colaboradores com as metas da organização.

Para isso, é necessário que os envolvidos na gestão estejam em sintonia com as equipes e identifiquem os perfis mais adequados à cultura para focar em ações de engajamento, desenvolvimento e motivação dos mesmos — ações estas que devem estar alinhadas com o planejamento estratégico da empresa.

Os objetivos da gestão estratégica de pessoas envolvem:

Apoiar a organização no alcance de suas metas, desenvolvendo e implementando ações dos Recursos Humanos integradas com a estratégia de negócios; Contribuir para o desenvolvimento de uma cultura de alto desempenho; Garantir que a organização tenha as pessoas talentosas, qualificadas e engajadas que precisa; Criar uma relação de emprego positiva entre a gerência e os funcionários e um clima de confiança mútua; Incentivar a aplicação de uma abordagem ética à gestão de pessoas.